Wynagrodzenie powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, w ustalonym z góry terminie. W przypadku jednak wynagrodzenia uzależnionego od pracy wypłacane jest ono zaliczkowo. Podobnie wynagrodzenie należne za dłuższy czas wypłacane jest w ustalonym w przepisach terminie.

Czas, miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia, jeśli strony nie postanowią inaczej, ustalony jest w regulaminie pracy lub w innych przepisach.

Wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej, a tylko część może być wypłacana w innej formie np. deputatów. Niepieniężna forma wynagrodzenia może mieć miejsce tylko na mocy przepisów lub układu zbiorowego pracy.

Wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika, a inna forma wypłaty wynagrodzenia może się odbywać jedynie za pisemną zgodą pracownika.

W wypadku, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, pracownik ma prawo żądać zarówno ziszczenia świadczenia jak również naprawienia szkody, która wynikła ze zwłoki.

Jeśli zaistniała sytuacja, iż wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi w niższej kwocie lub w innym miejscu, pracodawca jest zobowiązany do naprawy szkody jaka wynikła z tego tytułu.