Młodociani zatrudnieni umów o pracę czy umowy w celu przygotowania zawodowego podlegają szczególnej ochronie zdrowia.

W celu ochrony zdrowia młodocianych kodeks pracy wprowadza określone środki:

- obowiązek badań lekarskich przed przyjęciem do pracy, jak również okresowych i kontrolnych w czasie zatrudnienia. W przypadku, gdy lekarz orzeknie, iż dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy lub rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie
- zakaz pracy przy pracach wzbronionych
- zakaz pracy młodocianego do 16 roku życia więcej niż 6 godzin
- zakaz pracy młodocianego powyżej 16 lat ponad 8 godzin na dobę

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki. W przypadku, gdy czas pracy młodocianego wynosi powyżej 4,5 godziny przysługuje mu przerwa w wymiarze 30 minut wliczona do czasu pracy.

- młodocianego nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
- przerwa w pracy dla młodocianego powinna trwać przynajmniej 14 godzin
- młodociany ma prawo do 48 godzinnego odpoczynku w tygodniu, które powinien obejmować niedzielę

Młodociany po pierwszym roku pracy uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni, z tym że po ukończeniu 18 lat przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni roboczych. Młodociany, który uczęszcza do szkoły ma prawo do bezpłatnego urlopu w czasie ferii szkolnych, który nie może przekraczać w sumie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.