Aby zapisać się na listę naszego newslettera, prosimy podać swój adres email:

 

Wyszukiwarka Serwisu :

Strona Główna | Praca | Reklama | Kontakt

Biznes-Firma.pl / Wypłata dla pracownika na urlopie bezpłatnym

dodaj do ulubionych | ustaw jako startową | zarejestruj się

    ..:: Biznes - Firma

  ..:: Inne

  ..:: Sonda

Czy będziesz korzystał z możliwości wysyłania PIT drogą eletroniczną do US mimo wysokich kosztów podpisu elektronicznego (ponad 300zł)?


Tak

Nie

Jeszcze nie wiem


  + wyniki

 
egoztycznerosliny.com
leczniczerosliny.com
popularnewitaminy.com
ziolowaapteka.net



 
Wypłata dla pracownika na urlopie bezpłatnym 

29-02-2008

  Autor: Andrzej Radzisław
Okres urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu.


 

Pracodawca za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, składa za niego imienny raport miesięczny ZUS RSA (z kodem tytułu do ubezpieczeń 01 10 xx), gdzie podaje okres przerwy w opłacaniu składek tj. 01-31.10, gdy urlop bezpłatny obejmował cały październik oraz kod świadczenia/przerwy 111 (urlop bezpłatny).

 
Kod pracowniczy 01 10 xx

Jeżeli w październiku pracownik otrzymał wynagrodzenie za wrzesień, to składki od tego przychodu powinny zostać rozliczone w składanym za październik w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu do ubezpieczeń pracowniczym, a więc 01 10 xx. Pracownik nie został bowiem wyrejestrowany z ubezpieczeń, ponieważ umowa o pracę nie została rozwiązana, a ma tylko przerwę w opłacaniu składek.

 
Kiedy z kodem 30 00 xx?

Składki powinny zostać rozliczone w raporcie z kodem 30 00 xx, tylko wówczas gdy z końcem września zostałaby rozwiązana umowa o pracę, a wypłata wynagrodzenia za wrzesień nastąpiłaby w październiku.

Kod tytułu do ubezpieczeń 30 00 xx stosuje się wyłącznie w sytuacji, gdy rozlicza sie składki w kolejnym miesiącu już po wyrejestrowaniu danej osoby z ubezpieczeń.

 
Tylko ZUS RSA

Jeżeli przerwa w opłacaniu składek wykazana w raporcie świadczeniowym ZUS RSA dotyczy całego miesiąca rozliczeniowego, za który płatnik składa komplet dokumentów rozliczeniowych i pracownikowi w tym miesiącu nie wypłacono wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia, płatnik składa za tego pracownika wyłącznie raport ZUS RSA. Wobec tego za listopad i grudzień płatnik będzie składał za pracownika tylko raport ZUS RSA gdzie będzie wykazywał okres urlopu i kod świadczenia przerwy. Pracodawca nie powinien składać za pracownika zerowego raportu ZUS RCA.

 
Podstawa prawna:
·         art. 13 pkt.1, art. 41 ust. 3 pkt 7 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr.11, poz.74 ze zm.).








Reklama:
Zastanawiasz się, czy dobrze oskładkowałeś nietypową umowę cywilnoprawną?
Dzięki „Ubezpieczenia społeczne w praktyce” zyskasz pewność, że prowadzisz rozliczenia zgodnie z wytycznymi ZUS. www.ubezpieczeniaspoleczne.pl

 

  drukuj   prześlij na email

  powrót   w górę

Tego artykułu jeszcze nie skomentowano

Copyright by (C) 2007 by Biznes-Firma.pl - Wszystko dla Twojej Firmy. Wszelkie Prawa Zastrzeżone.

Kontakt | Reklama | Mapa Serwisu | Polityka Prywatności | O nas

Biznes-Firma.pl