Status zakładu pracy chronionej może otrzymać przedsiębiorstwo, które działa od co najmniej roku i zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty pracy. Pracodawca musi też przez okres minimum 6 miesięcy osiągać wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wskaźnik ten wynosi: 40% (w tym minimum 10% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby mające znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności) lub 30% (gdy pracownikami są niewidomi, psychicznie chorzy lub upośledzeni umysłowo zaliczani do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności). Omawiany wskaźnik oblicza się dzieląc liczbę osób niepełnosprawnych przez liczbę wszystkich pracowników, z tym że do liczby „zdrowych” pracowników nie wlicza się m.in. praktykantów, osoby na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym oraz uczestników Ochotniczych Hufców Pracy.

Przedsiębiorstwo chcące być zakładem pracy chronionej musi także zapewnić opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych pracowników. Wszystkie obiekty i sprzęty muszą być dostosowane dla osób niepełnosprawnych i odpowiadać wszelkim normom BHP.

Korzyściami dla firmy, która posiada status ZPChr, są dofinansowania w wysokości 50% do zaciągniętych kredytów bankowych, zwrot kosztów szkolenia zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych, jednorazowa pożyczka w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Przedsiębiorca może także ubiegać się o zwolnienie z podatków od nieruchomości, a także podatków od czynności cywilnoprawnych.

Pracodawca może stracić status zakładu pracy chronionej, gdy nie utworzy w nim Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostaną naruszone normy zakładu pracy chronionej, które wykaże kontrola wojewody oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych spadnie poniżej wymagany poziom.

Źródło: Gazeta Podatkowa