Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ujęte są w art. 218 - 221 k.p. Polegają one na naruszeniu praw pracowników.

Karą za przestępstwa na szkodę pracowników jest kara grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności. Odpowiedzialności podlega osoba, która:

- złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczeń społecznych
- nie przyjmuje ponownie do pracy przywróconego pracownika
- narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość
- naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu poprzez niedopełnienie obowiązków wynikających z przepisów bhp
- nie zawiadamia o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji

W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika orzekają sądy grodzkie. Inspektor pracy po przeprowadzeniu czynności wyjaśniających może nałożyć grzywnę, której maksymalna wysokość może wynosić do 2000 zł. Inspektor jednocześnie powiadamia sprawcę o możliwości odmowy przyjęcia mandatu i skutkach odmowy.
 
Postępowanie w sprawach o przestępstwa toczą się w normalnym trybie.