..:: Podobne Tematy

23-02-2008   Odpwiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej 30-12-2007   Szkoda wrządzona przez pracownika - kto jest odpowiedzialny? 02-09-2008   Odwołujesz pracownika z urlopu? Musisz mu zwrócić poniesione koszty 11-08-2008   Za złamanie zakazu konkurencji pracodawca może dochodzić odszkodowania od byłego pracownika 10-08-2008   Odpowiedzialność byłego współmałżonka za długi firmy 25-07-2008   Pracownicy powinni być traktowani na równi 22-07-2008   Czy można zatrudnić pracownika ze Wschodu bez zezwolenia? + zobacz więcej

Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ujęte są w art. 218 - 221 k.p. Polegają one na naruszeniu praw pracowników.

Karą za przestępstwa na szkodę pracowników jest kara grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności. Odpowiedzialności podlega osoba, która:

- złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczeń społecznych
- nie przyjmuje ponownie do pracy przywróconego pracownika
- narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość
- naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu poprzez niedopełnienie obowiązków wynikających z przepisów bhp
- nie zawiadamia o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji

W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika orzekają sądy grodzkie. Inspektor pracy po przeprowadzeniu czynności wyjaśniających może nałożyć grzywnę, której maksymalna wysokość może wynosić do 2000 zł. Inspektor jednocześnie powiadamia sprawcę o możliwości odmowy przyjęcia mandatu i skutkach odmowy.
 
Postępowanie w sprawach o przestępstwa toczą się w normalnym trybie.