Jeżeli pracownik dopuszcza się przewinień, np. regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Regulaminy pracy stwierdzają, że do podstawowych obowiązków pracownika należy m.in. przestrzeganie czasu pracy ustalonego w danym zakładzie pracy.

Zgodnie z artykułem 52 par.1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Natomiast z artykułu 52 par. 2 wynika, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pracodawca nie może uzasadniając dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę wskazać przyczyny, która nie została wymieniona w kodeksie pracy.