Pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy w określonych przypadkach. Pracownik, żeby dostać urlop okolicznościowy, musi natomiast złożyć tylko stosowny wniosek.

Zgodnie z paragrafem 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień z pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.