Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji Kodeksu pracy przystosowujący polskie prawodawstwo do przepisów unijnych. Nowelizacja wprowadza jasne przepisy regulujące kwestie równouprawnienia płciowego, rasowego, etnicznego itp.

Projekt nowelizacyjny wprowadza szczegółowe przepisy stanowiące o dyskryminacji, molestowaniu seksualnym, mobbingu itd. Szczególnym novum jest przepis zakazujący stosowania jakichkolwiek sankcji wobec osoby, która została dotknięta molestowaniem lub przeciwstawiła się innym zakazanym praktykom. Inną ważną, a nie doprecyzowaną dotychczas kwestią są przepisy zapewniające osobie powracającej z urlopu macierzyńskiego pracę na dotychczasowym lub równym mu stanowisku.

Nowelizacja przewiduje również wprowadzenie korzystnych dla pracowników zasad równoważenia pracy w godzinach nadliczbowych (szczególnie w przypadku braku możliwości zapewniania minimalnej przerwy), a także innych regulacji związanych z czasem pracy. Projekt przewiduje tutaj m.in. wliczanie gotowości do wykonywania obowiązków do zewidencjonowanego czasu pracy. Unijne przepisy wymusiły na polskim prawie pracy także zmianę zapisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym przypadku nowością stanie się obowiązek wyznaczenia w zakładzie osoby odpowiedzialnej za udzielanie pierwszej pomocy i ewakuację pracowników.