Czy wręczanie informacji o warunkach zatrudnienia przy każdej kolejnej umowie jest bezwzględnym obowiązkiem? Czy informację można wręczyć pracownikowi tylko wraz z pierwszą umową? I w jaki sposób trzeba ją sformułować?
Informację o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych pracodawca musi wręczyć pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
Należy ją także wręczyć pracownikowi:
-
w przypadku kolejnych, zawieranych bezpośrednio po sobie umów o pracę, np. gdy po okresie próbnym pracodawca zawiera z pracownikiem umowę na czas określony lub nieokreślony;
-
gdy w trakcie trwania umowy o pracę zmieni się np. wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika i nabędzie on prawo do tzw. urlopu uzupełniającego;
-
jeśli po umowie na czas określony pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę na czas określony, nawet gdy nie nastąpiła zmiana żadnych warunków zatrudnienia, które wpływałyby na zmianę treści informacji wręczonej pracownikowi przy podpisywaniu pierwszej umowy o pracę na czas określony - przepis nakazuje bowiem wręczanie informacji w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę, czyli od zawarcia każdej umowy o pracę.
Pamiętaj, że informacja o warunkach zatrudnienia jest dokumentem zindywidualizowanym, czyli skierowanym bezpośrednio do każdego pracownika indywidualnie. Pracodawca może sformułować informację poprzez odesłanie do odpowiednich przepisów, ale zawsze muszą to być przepisy dotyczące konkretnie danego pracownika. Oznacza to, że nie można wręczać tego dokumentu pracownikowi, jakby przewidując ewentualne w nim zmiany, np. poprzez wpisywanie wszystkich okresów wypowiedzenia. Nie jest to dopuszczalne. Pracownik powinien bowiem wiedzieć, jakim konkretnie przepisom czy regulacjom podlega. Jeśli więc zmienią się warunki zatrudnienia pracownika i nastąpią jakiekolwiek zmiany w treści informacji, pracodawca musi o tych zmianach pracownika poinformować. Nie można zatem informacji wręczyć pracownikowi tylko przy podpisywaniu pierwszej umowy o pracę.
Podstawa prawna:
Reklama:
Wszystkie umowy o pracę sporządzisz szybko, poprawnie i z korzyścią dla firmy. Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl
Brak komentarzy
