Odpowiedzialność za naruszenie prawa związkowego ma na celu ochronę prawa związkowego jak również nakłada sankcje w przypadku działalności niezgodnej z prawem.

Naruszenie prawa związkowego wiążę się przede wszystkim z dyskryminacją pracownika, który przynależy do związku, utrudnianiem założenia związku czy naruszanie uprawnień związku. Nieprzestrzeganie prawa związkowego może doprowadzić nawet do strajku.

W przypadku, gdy zostały naruszone prawa związku, które odnoszą się jednak do indywidualnego pracownika. pracownik ten może zwrócić się ze swym roszczeniem do sądu pracy.

Związek lub jego działacze odpowiadają w sytuacji, gdy związek zawodowy sam naruszy prawo. Karą jest wtedy grzywna lub ograniczenie wolności. W przypadku, gdy to organ związku naruszy prawo sąd zobowiązuje go do podporządkowania się przepisom prawa, orzeka grzywnę wobec poszczególnych członków lub wyznacza władzom związku termin przeprowadzenia nowych wyborów do organu. W przypadku bezskuteczności tych środków, sąd rejestrowy orzeka o skreśleniu związku z rejestru.