Zgodnie z artykułem 25 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Pracodawca powinien określić jednak koniec umowy o pracę poprzez podanie daty kalendarzowej bądź podanie zdarzenia powodującego ustanie umowy o pracę.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1, wynosi 3 dni robocze.