 |
 |
PODOBNE TEMATY |
|
|
|
| Jakie kary pracodawca może zastosować wobec pracownika |
 |
 |
 |
| Autor: Renata Sobiecka |
12-02-2008 |
|
|
|
|
Pracownik nie przestrzegający reguł porządkowych obowiązujących w zakładzie pracy może zostać ukarany naganą bądź karą pieniężną.
Art. 281 k. p. określa jakie formy kary może zastosować pracodawca wobec swojego pracownika, który dopuścił się naruszenia reguł porządkowych zakładu. Dopuszczalną formą ukarania jest upomnienie, nagana oraz - w przypadku ciężkich naruszeń - kara pieniężna.
Pracownik może zostać ukarany za:
• naruszenie obowiązujących reguł czasu pracy,
• łamanie zasad organizacji pracy,
• nie przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych,
• spożywanie alkoholu w miejscu pracy lub przychodzenie w stanie nietrzeźwym,
• opuszczenie miejsca pracy bez pozwolenia lub nie usprawiedliwienie swojej nieobecności.
|
Brak komentarzy
