Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będą intensywniej kontrolowani prze urzędników. Celem kontroli jest sprawdzenie, czy przyznane środki finansowe są wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem.

Kontrolująca osoba musi wylegitymować się legitymacją służbową i upoważnieniem, w którym zawarte są m.in. takie informacje, jak podstawa kontroli, oznaczenie kierownika kierującego na kontrolę, zakres kontroli i termin ważności upoważnienia. Przy kontroli powinien zawsze być obecny pracownik firmy.

PFRON może kontrolować daną firmę kompleksowo, czyli w zakresie wszystkich elementów, które podlegają dofinansowaniu z Funduszu. Taka kontrola trwa najdłużej i jest prowadzona przez zespół kontrolerów. Kontrola ma na celu zbadanie stanu faktycznego i prawnego w zakresie wykorzystania środków z dofinansowania w odniesieniu do tego, jak przedsiębiorca realizuje umowy z Funduszem.

Przedsiębiorstwo może być także kontrolowane problemowo, czyli pod kątem danego typu spraw, które realizowane są z PFRON.  Ten rodzaj kontroli ma za zadanie dokładne sprawdzenie działań w określonym zakresie.

Trzecim sposobem sprawdzania pracodawcy jest kontrola sprawdzająca. W czasie niej sprawdzane jest wykonanie zaleceń pokontrolnych.

Kontrola może być przeprowadzono w siedzibie pracodawcy lub w innych miejscach, gdzie realizowane są zadania finansowane z PFRON. Kontrola ma pełne prawo dostępu do miejsca pracy i do pełnej dokumentacji pracodawcy.

Jeśli w wyniku kontroli wyjdzie, że pracodawca łamał prawo, to PFRON ma obowiązek natychmiast powiadomić od tym prokuraturę. Natomiast wszelkie uchybienia lub błędy w realizacji zadań finansowanych z Funduszu wymagają od pracodawcy wyjaśnień w pisemnej formie w trybie określonych przez organ kontrolujący.

(Źródło: "Gazeta Prawna")