..:: Podobne Tematy 23-09-2008   Czy można zwolnić pracownika powołanego do wojska? 12-09-2008   Zatrudnienie na podstawie umowy na zastępstwo 07-09-2008   Szkolenia pracownika a umowa o pracę 30-05-2008   Zmiana umowy spółki a podatek 17-04-2008   Jak poprawnie określić termin zakończenia umowy na zastępstwo? 21-02-2008   Spóźnienia a dyscyplinarne rozwiązanie umowy 09-02-2008   Umowa w celu przygotowania zawodowego + zobacz więcej Związkowa ochrona rozwiązywania umów bez wypowiedzenia  09-02-2008   Autor: Nina Szczutowka Kontrolę nad wypowiadaniem umów o pracę bez wypowiedzenia sprawują zakładowe organizacje związkowe. Prawo przewidziało dwie formy kontroli: opinię i zgodę.   Konieczna przesłanką rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest zwrócenie się o opinię do związku, zarówno w wypadku, gdy rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, jak i przyczyn niezawinionych. Pracodawca powinien zawiadomić związek o przyczynie rozwiązania umowy z pracownikiem. Związek powinien zając stanowisko w terminie 3 dni od zawiadomienia. Ponadto zgoda związku jest konieczna, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych z pracownikami szczególnie chronionymi. Chodzi tu o społecznego inspektora pracy, kobiety w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego i pracownicy będący członkiem zarządu lub działaczem zakładowej organizacji zawodowej.

drukuj   prześlij na email

powrót   w górę

Tego artykułu jeszcze nie skomentowano

	Biznes-Firma.pl / Podatki / Związkowa ochrona rozwiązywania umów bez wypowiedzenia