Umowa w celu przygotowania zawodowego jest formą zatrudniania młodocianych, które ma na celu przygotowanie do wykonywania zawodu.

Treść takiej umowy o pracę

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna zawierać:
- rodzaj przygotowania zawodowego
- czas i miejsce przygotowania zawodowego
- sposób dokształcania teoretycznego młodocianego
- wysokość wynagrodzenia

W przepisach przewidziane są rodzaje przygotowania zawodowego:
- naukę zawodu, która trwa najdłużej 36 miesięcy, po czym młodociany otrzymuje tytuł czeladnika lub robotnika
- przyuczenie do wykonywania określonej pracy, które trwa od 3 do 6 miesięcy

Odnośnie formy umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego to jest to forma pisemna, ale skutecznie ważna jest również umowa zawarta ustnie, jednak pracodawca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez młodocianego powinien potwierdzić na piśmie warunki umowy.

Wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego może nastąpić jedynie w wyniku:
- niewypełniania przez młodocianego warunków umowy
- ogłoszenia likwidacji lub upadłości firmy
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy
- reorganizacji zakładu.

Rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić także, gdy lekarz wyda orzeczenie, że dana praca stanowi zagrożenia dla zdrowia młodocianego.