Pracownicy, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z zajmowanego stanowiska, mogą żądać nie tylko odszkodowania przewidzianego w prawie pracy, ale także rekompensaty na podstawie kodeksu cywilnego.

Przy założeniu, że byłemu pracownikowi uda się udowodnić, że z powodu rozwiązania stosunku pracy poniósł szkody w określonej wysokości, może on żądać od pracodawcy rekompensaty na przykład za utratę prawa do odprawy lub wcześniejszej emerytury.

Przyznanie odszkodowania na podstawie art. 58 kodeksu pracy nie pozbawia ich bowiem prawa domagania się zasądzenia na jego rzecz wymagalnych roszczeń, związanych ze stosunkiem pracy. Tak wynika z opublikowanego właśnie uzasadnienia wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. (sygn. SK 18-05, 128/10/A/2007).