Otwarcie europejskich rynków pracy sprawiło, że duża liczba pracowników decyduje się na porzucenie swojej obecnej pracy w kraju i wyjazd za granicę. Głównymi czynnikami powodującymi porzucanie pracy w kraju są pieniądze.

Praca jest bezcenna w momencie, gdy jej brakuje. Obecnie jest dużo możliwości dla pracowników na pracę za granicą. Dlatego też coraz częściej pracownicy łatwo rezygnują z dotychczasowego zajęcia. Pracodawcy domagają się zaostrzenia przepisów dotyczących zakończenia stosunku pracy. Proponują, aby zlikwidować możliwość przywrócenia do pracy zwolnionego bezprawnie podwładnego, dając mu w zamian odszkodowanie. Żądają też odszkodowania od pracownika, który zdecyduje się porzucić miejsce pracy. Ustawodawca powinien przesądzić, czy żądania pracodawców wypływają rzeczywiście z ponoszonych przez nich kosztów, czy też jedynie z chęci ukarania nielojalnych pracowników. W takich przypadkach ustawodawca nie powinien ulegać emocjonalnym naciskom pracodawców, tylko rozpatrzyć zjawisko porzucania pracy z dwóch stron. Od strony pracownika i jego pracodawcy.