Najbardziej znanym sposobem uniknięcia zwolnienia z pracy jest zwolnienie lekarskie. Istnieją jednak sytuacje w których mimo tego możemy zwolnić pracownika. Jeżeli zwolnienie następuje z winy pracownika, z powodu jego ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków, pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie nawet w przypadku wcześniejszego przedstawienia przez pracownika zwolnienia lekarskiego. W przypadku gdy pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie z datą wręczenia wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie nie stanowi podstawy do wstrzymania rozwiązania umowy o pracę. Ogłoszenie likwidacji bądź upadłości przedsiębiorstwa pozwala nam na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, niezależnie od tego czy przebywa on na zwolnieniu czy też nie.
Pracownik chcąc przedłużyć okres wypowiedzenia może skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca jest zobowiązany do zaakceptowania nieobecności pracownika, gdyż zgodnie z celem takiego urlopu zostaje on postawiony przed faktem dokonanym bez możliwości sprzeciwu. W momencie gdy chcemy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie kilka dni przed końcem miesiąca, pracownik biorący urlop na żądanie przedłuża okres wypowiedzenia o kolejny miesiąc.
