„To szansa dla wielu polskich przedsiębiorstw”. W opinii Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” brak regulacji w polskim prawie pracy dotyczących tzw. jobsharingu jest jednym z istotniejszych problemów utrudniających dynamiczny rozwój firm.

Jobsharing - w skrócie - to forma zatrudnienia, umożliwiająca pracodawcy zatrudnienie dwóch różnych osób na to samo stanowisko, co wymagałoby podzielenia się między nimi poszczególnymi obowiązkami. Innymi słowy, na przykład w razie trudnej sytuacji ekonomicznej, umożliwiłoby to zmniejszenie liczby etatów, i co za tym idzie wymiar czasu pracy pracowników, bez konieczności zmiany liczby zatrudnionych.

Jobsharing byłby szansą dla osób, które muszą godzić życie rodzinne i zawodowe, na przykład dla rodziców wychowujących dzieci, dla osób uczących się, czy dla emerytów. Dzielenie się stanowiskiem oznaczałoby jednak podział zarówno obowiązków, jak również i zarobków i urlopów.

Rozwiązanie takie znalazło wielu zwolenników w krajach Starej Unii, takich jak Holandia czy Wielka Brytania, gdzie pomysł na takie rozwiązanie prawne się narodził.