Jeśli zatrudniamy kobietę na dwóch różnych umowach, w razie porodu musimy zapłacić dwa oddzielne zasiłki macierzyńskie. Również państwo płaci dwa oddzielne podatki.

Dla każdego angażu firma ustala osobno prawo i wysokość zasiłków. Pod uwagę bierze się odrębne wynagrodzenia z każdej umowy. Wówczas składki emerytalne i rentowe naliczamy odrębnie dla każdej umowy (od sumy kwot brutto zasiłków). Zasiłki macierzyńskie także trzeba wypłacać za każdą umowę.

Należy pamiętać, że jest niedopuszczalne, by matka podczas urlopu macierzyńskiego podpisała kolejny angaż z pracodawcą. Oznaczałoby to skrócenie urlopu macierzyńskiego, a tego przepisy zabraniają.