Ochrona zdrowia kobiety w ciąży odnosi się do pracy szkodliwej dla jej zdrowia, ale także ograniczenie możliwości zatrudnienia. Początek tej ochrony ma miejsce z chwilą przedłożenia przez pracownicę zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciążę.

Pracami szkodliwymi dla zdrowia są:
- prace wymienione w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 1996 r.
- prace wynikające z orzeczenia lekarskiego jako przeciwwskazane

Pracodawca, w takim wypadku powinien przenieść pracownicę do innej pracy, zgodnej z jej kwalifikacjami. Obowiązuje tu dodatek wyrównawczy do pensji, gdy praca jest niżej wynagradzana. W przypadku, gdy przeniesienie do innej pracy nie jest możliwe, należy zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy, utrzymując przy tym prawo do wynagrodzenia.

W przypadku, gdy przyczyny, z powodu których kobieta ciężarna została przeniesiona do innej pracy ustaną, powinna ona powrócić na swoje dawne stanowisko.

Kobieta ciężarna nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Zabroniona jest praca w godzinach nocnych i nadliczbowych., jak również delegowanie do pracy znajdującej się  poza stałym miejscem pracy.
 Pracownica ma ponadto prawo do przerwy na badania lekarskie, gdy nie mogą one być wykonane poza godzinami pracy. Tutaj również pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.