W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (na niepełnym etacie) wysokość należnego im wynagrodzenia minimalnego ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Kwotą wyjściową do obliczeń jest wysokość aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego lub jego cząstki (80%) – o ile pracownik nie ma jeszcze roku pracy.

Pracownik z wieloletnim stażem pracy zatrudniony jest na ¾ etatu. W zakładzie obowiązuje podstawowy wymiar czasu pracy, tj. 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. W styczniu 2008 r. wypadały 22 dni robocze, co po przeliczeniu na godziny dało 176 godzin pracy.

Chcąc obliczyć kwotę wynagrodzenia minimalnego dla tego pracownika, obowiązującą w styczniu 2008 r., pracodawca powinien:

·        ustalić liczbę godzin pracy przy zatrudnieniu na ¾ etatu:

·        ustalić wysokość wynagrodzenia minimalnego:

Bogdan Majkowski, specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Reklama:
Znajdź wszystkie niezbędne informacje z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków do prawidłowego rozliczania płac i naliczania wynagrodzeń na www.placewfirmie.pl