Tak, pracodawca będzie miał obowiązek zmiany pracownikowi warunków pracy i płacy korzystając z porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy.

Pracodawca, który chce zmienić istotne warunki łączącej go z pracownikiem umowy, (takie jak rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy), powinien tego dokonać w formie porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. W przypadku wypowiadania warunków umowy na czas nieokreślony pracodawca jest obowiązany podać przyczynę tej zmiany. Z przedstawionego w pytaniu stanu faktycznego wynika, iż przyczyną zmiany stanowiska oraz wynagrodzenia pracownika, będą zmiany organizacyjne w zakładzie pracy, prowadzące do likwidacji zajmowanego przez pracownika stanowiska.

Zdaniem Sądu Najwyższego Przyczyna wypowiedzenia warunków pracy i płacy określona przez pracodawcę jako "zmiany organizacyjne" może uzasadniać wypowiedzenie tylko wówczas, gdy zostanie wykazany jego związek przyczynowy z przeprowadzoną reorganizacją. Wyrok SN z 5 września 2001 r., I PKN 613/00

Jak wynika z wyroku SN, jeżeli w zakładzie pracy faktycznie nastąpiły zmiany organizacyjne i wskutek nich nastąpiła rzeczywista likwidacja stanowiska pracy pracownika, wówczas ta reorganizacja może być przyczyną wręczenia temu pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego.

Ponieważ likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną leżącą po stronie zakładu pracy, to o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, mają zastosowanie przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych), a konkretnie art. 5 ust 4, który w przypadku zwolnień grupowych wprowadza wyjątek od zasady wskazanej w art. 41 kp i umożliwia złożenie pracownikowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy - w tym wypadku zwolnienia lekarskiego.

Natomiast pracodawca będący mniejszą firmą, musiałby poczekać z wypowiedzeniem do powrotu pracownika do pracy.

Z art. 42 § 1 kp wynika, że w okresie wypowiedzenia zmieniającego pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego (tj. nie zmienionego) wynagrodzenia (patrz: wyrok SN z 3 grudnia 1980 r., I PR 96/80).

• Art. 42 § 1 Kodeksu pracy
• Art. 5 ust. 4 ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.)

Reklama:
Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl i zyskaj pewność, że w najbardziej wątpliwych sytuacjach regulowanych przez prawo pracy interpretujesz przepisy tak, jak sędziowie Sądu Najwyższego. Znajdziesz tu orzeczenia SN w przystępnych interpretacjach!