Aby zapisać się na listę naszego newslettera, prosimy podać swój adres email:

 

Wyszukiwarka Serwisu :

Strona Główna | Praca | Reklama | Kontakt

Biznes-Firma.pl / Porady dla Firm / Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego?

dodaj do ulubionych | ustaw jako startową | zarejestruj się

    ..:: Biznes - Firma

  ..:: Inne

  ..:: Sonda

Czy będziesz korzystał z możliwości wysyłania PIT drogą eletroniczną do US mimo wysokich kosztów podpisu elektronicznego (ponad 300zł)?


Tak

Nie

Jeszcze nie wiem


  + wyniki

 
egoztycznerosliny.com
leczniczerosliny.com
popularnewitaminy.com
ziolowaapteka.net



 
Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego? 

05-01-2008

  Autor: WiP
Pytanie: Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego? Zatrudniam 1 pracownicę, która 1 września br. chce przejść na urlop macierzyński, a ponieważ jest to dla mnie nowa sytuacja, nie wiem, co należy robić. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.


 

Odpowiedź: W celu uzyskania przez Pani pracownicę zasiłku macierzyńskiego z ZUS powinna Pani przekazać do ZUS wypełniony druk ZUS Z3, na podstawie którego ZUS ustali zasiłek macierzyński pracownicy. Ponadto do ZUS należy dostarczyć odpis skrócony aktu urodzenia dziecka a także oświadczenie pracownicy, które dziecko urodziła.

Jeżeli 30 listopada 2006 r. Pani firma zatrudniała do 20 ubezpieczonych chorobowo lub mniej, to w 2007 r. nie jest Pani płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.
W takim przypadku jest Pani zobowiązana wypłacać swoim pracownikom, a jeżeli zatrudnia Pani tylko 1 osobę, to tej jednej pracownicy - jedynie wynagrodzenie chorobowe (do 33 dni w roku kalendarzowym 2007) a w przypadku dalszej absencji chorobowej zasiłki chorobowe sfinansuje i wypłaci ZUS. ZUS również w takim przypadku jest zobowiązany do wypłacania Pani pracownicy zasiłku macierzyńskiego.

Zgodnie z art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.) prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (czyli co najmniej 21 ubezpieczonych). Liczbę ubezpieczonych ustala się według stanu na 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego.

Przypominamy, że zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy na 1. dziecko zasiłek macierzyński przysługuje przez 18 tygodni, a na każde następne przez 20 tygodni.
W przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka przy 1 porodzie zasiłek macierzyński przysługuje przez 28 tygodni.


Podstawa prawna:
- art. 180 Kodeksu pracy,
- art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).






Reklama:
Portal FK
To pierwszy serwis, gdzie możesz indywidualnie konsultować swoje wątpliwości w zakresie podatków dochodowych, VAT, rachunkowości i ZUS. Możesz zadać pytanie z danej dziedziny.
www.portalfk.pl

 

  drukuj   prześlij na email

  powrót   w górę

Tego artykułu jeszcze nie skomentowano

Copyright by (C) 2007 by Biznes-Firma.pl - Wszystko dla Twojej Firmy. Wszelkie Prawa Zastrzeżone.

Kontakt | Reklama | Mapa Serwisu | Polityka Prywatności | O nas

Biznes-Firma.pl