Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę.

Pracownik, który chce wycofać wypowiedzenie umowy o pracę powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca – jeśli wyrazi na to zgodę – musi wyraźnie to udokumentować, np. uzupełnić pismo dotyczące wycofania wypowiedzenia umowy o pracę odpowiednią adnotacją i podpisać je. W przeciwnym razie wypowiedzenie będzie dokonane skutecznie.