Pracodawca nie może bez uzasadnienia obniżyć pracownikowi wynagrodzenia, bez uprzedniego sporządzenia z nim umowy zmieniającej warunki pracy bądź płacy.

Mówi o tym art. 82 kodeksu pracy. Dopuszcza on możliwość zmniejszenia wynagrodzenia, ale w przypadku wadliwego wykonywania przez pracownika produktów lub usług. Jeżeli jednak wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

W przypadku bezprawnego cięcia pensji powinniśmy złożyć sprawę do sądu pracy i dodatkowo powiadomić o takim działaniu naszego szefa Państwową Inspekcję Pracy.