Premia jest to niesamodzielny składnik wynagrodzenia występujący obok wynagrodzenia podstawowego, przysługujący jedynie za czas, w jakim wystąpiły okoliczności, które są przesłankami do premii. Jest to również świadczenie obowiązkowe, które przysługuje pracownikowi, gdy ten osiągnął odpowiednie wyniki pracy.

Wyróżnić możemy premie uznaniowe, których przyznanie jest zależne od woli pracodawcy.

Odpowiednie regulaminy premiowania regulują, w jakich okolicznościach pracownik jest uprawniony do otrzymania premii. Regulamin premiowania określa przesłanki pozytywne, których wystąpienie powoduje prawo do premii.

Premię od nagrody pieniężnej odróżnia fakt, iż jest to świadczenie obowiązkowe, należące się pracownikowi w razie spełnienia przesłanek określonych prawem. Nagroda natomiast jest uzależniona od uznania pracodawcy.