Od 1 stycznia wzrośnie kwota minimalnej pensji – do wysokości 1126 zł brutto.

Jedynie osoby rozpoczynające pracę w ciągu pierwszego roku będą mogły otrzymywać pensję niższą, wynoszącą nie mniej niż 80 procent minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli 900, 80 zł.
Wysokość płacy minimalnej zależy od stażu pracy, czyli wszystkich okresów za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, jednak z pominięciem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
 
Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?

Wynagrodzenie minimalne to suma większości składników pensji zaliczanych do wynagrodzeń osobowych, a więc wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za staż pracy, premie i nagrody, wynagrodzenia za czas niewykonywanej pracy, świadczenia odszkodowawcze, wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop oraz wyrównanie pensji do stawki minimalnej.

Co nie wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?

W wynagrodzeniu minimalnym nie uwzględnia się nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek z tytułu pracy w porze nocnej, wszystkich innych elementów wynagrodzenia nazwanych dodatkami w przepisach.