Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 3 lat, jednak nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop może być wykorzystany w 4 częściach.

Urlop wychowawczy przysługuje pracownikom, którzy pozostają w stosunku pracy co najmniej 6 miesięcy: matce, ojcu dziecka lub opiekunom prawnym. Pracownicy, którzy uzyskują niskie dochody mogą ubiegać się o dodatek wychowawczy wypłacany przez gminę. W czasie trwania urlopu pracownik ma prawo podjąć pracę u obecnego bądź innego pracodawcy, a także naukę jeśli da się to pogodzić z wychowywaniem dziecka.
W chwili powrotu do pracy, pracownik podejmuję pracę na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku. Okres urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia. Pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy ma prawo do obniżenia wymiaru pracy w czasie, w którym miałby możliwość korzystania z urlopu. Pracownik w każdym momencie ma możliwość rezygnacji z urlopu za zgodą pracodawcy, po zawiadomieniu pracodawcy - nie później niż 30 dni przed powrotem do pracy.