Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się z reguły z upływem terminu, na który była zawarta. Stosunek pracy może oczywiście być rozwiązany przed upływem czasu ustalonego przez strony.

Dzieje się tak za porozumieniem stron i bez wypowiedzenia. Muszą w tym wypadku zachodzić przyczyny, które uzasadniają konieczność niezwłocznego rozwiązania umowy. Umowa zawarta na czas określony nie podlega z reguły rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Jest dopuszczalne jednak zgodnie z art.33 k.p. rozwiązanie za dwutygodniowym wyprzedzeniem, jeśli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy. W podobny sposób może zostać rozwiązana umowa o pracę na czas określony w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
Strony mogą przewidzieć w umowie dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, nawet jeśli trwał krócej niż 6 miesięcy.