Wielu spośród prawie 300 tys. niepełnosprawnych pracowników powyżej 50 roku życia może stracić pracę, bo dofinansowane będą pensje tylko tych, którzy nie mają prawa do emerytury.

Do końca tego roku firmy otrzymują dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego. Od 1 stycznia otrzymają jednak dopłaty tylko za tych zatrudnionych, którzy nie mają ustalonego prawa do emerytury (bez względu na podstawę nabycia tego prawa i rodzaj emerytury). Tak wynika bowiem z ustawy z 15 czerwca 2007 r., zmieniającej ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 115, poz. 791).

W 2006 roku aż 297 tys. niepełnosprawnych pracowników miało 50 lat lub więcej (w tym 102 tys. ukończyło 60 rok życia). To aż 61 proc. wszystkich pracujących niepełnosprawnych Polaków. - Prawa rynku są nieubłagane i jeżeli zatrudnienie niepełnosprawnych emerytów powoduje dodatkowe koszty, które nie będą w żaden sposób rekompensowane, to firmy pozbędą się takich pracowników - mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

- Od 1 stycznia 2008 r. to pracodawcy będą ponosić całkowite ryzyko związane zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej i pobieraniem z tego tytułu dofinansowań do jego wynagrodzeń, jeśli okaże się, że ma ona prawo do emerytury - mówi Jan Zając.

Nienależnie pobrane dofinansowania trzeba będzie zwrócić do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Może to zniechęcić wiele firm do zatrudnienia rencistów, zwłaszcza tych w starszym wieku.

Źródło: Gazetaprawna.pl