Wykorzystując zapisy pozwalające na wprowadzenie skróconego tygodnia pracy musimy pamiętać, że nie ma w tym przypadku możliwości odniesienia się do zasad stanowiących o przeciętnym wymiarze czasu pracy.

System skróconego tygodnia pracy pozwala między innymi na wydłużenie dobowego wymiaru pracy – do 12 godzin. Jednakże zatrudniając pracowników w oparciu o te zasady jesteśmy ograniczeni jedynie do możliwości wprowadzenia np. czterodniowego tygodnia pracy. W żadnym wypadku nie ma tu możliwości wprowadzenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – a w tym przypadku „przeciętnie mniej niż pięciodniowego”.

Kodeks pracy nie wymusza tu jednak określenia jednoznacznego w których to dniach tygodnia praca ma być wykonywana. Nie muszą one być stałe. Konieczne jest jedynie takie opracowanie grafiku, by w każdym tygodniu pracy jej wymiar mieścił się w okresie mniejszym aniżeli pięciodniowy. Oczywiście dopuszczalne jest by w każdym tygodniu pracy była to inna (byle mniejsza niż 5) liczba dni pracy.