Jeśli pracodawca płaci pracownikowi płacę zasadniczą niższą od pensji minimalnej, ale dokłada do tego premię, która łączny zarobek tworzy wyższy niż płacę minimalną, a za niektóre miesiące dodatkowo premię wypłaca w następnych, musi płacić wyrównanie i odsetki.

Pracujący w pełnym wymiarze godzin musi dostawać co miesiąc co najmniej 936 zł, czyli płacę minimalną obowiązującą w danym roku. Jeśli z jakichś powodów (np. kłopoty finansowe firmy) pracownik otrzyma mniej, przysługuje mu wyrównanie, które oblicza się jako różnicę między stawką godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia a stawką godzinową wynikającą z pensji faktycznie uzyskanej w tym miesiącu.

Nie może być sytuacji, że pracownik dostanie samą gołą pensję bez stałej premii, która to pensja jest niższa jak minimalna płaca. Gdy pracownik otrzymuje premię, a nie dostał jej w danym miesiącu, pracodawca winien jest wypłacenia jej wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę.