|
Pracownik musi wyrazić zgodę na zawarcie umowy zobowiązującej do nieprowadzenia konkurencyjnej pracy. Zakaz konkurencji może być uregulowany w umowie o pracę bądź w odrębnej umowie.
Zgodnie z art. 101 "pracownik nie może bez zgody pracodawcy, w zakresie określonym w odrębnej umowie, prowadzić konkurencyjnej działalności wobec niego ani też świadczyć pracy na rzecz innego podmiotu prowadzącego taką działalność, niezależnie od podstawy prawnej takiej pracy. Umowa mówiąca o zakazie konkurencji musi zostać zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Pracownik za złamanie zobowiązania ponosi odpowiedzialność materialną, jak również ponosi skutki związane z naruszeniem obowiązków pracowniczych.
Zgodnie z art 101 " gdy pracodawca i pracownik mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów".
Pracownik, który narusza zakaz konkurencji podlega również odpowiedzialności karnej. Zgodnie z art. 266 k.k. "Kto, wbrew przepisom ustawy lub przyjętemu na siebie zobowiązaniu, ujawnia lub wykorzystuje informację, z którą zapoznał się w związku z pełnioną funkcją, wykonywaną pracą, działalnością publiczną, społeczną, gospodarczą lub naukową, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2."
|
