Popularna ucieczka przed stratą posady - długotrwały urlop bezpłatny – nie pomoże w przypadku zwolnień grupowych.

Ustawa  z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, oz 884 ze zm.) wprowadziła szczególne zasady redukcji etatów ze względów ekonomicznych. W świetle art. 5 ust. 3 tej ustawy, gdy urlop trwa co najmniej trzy miesiące, nie jest w stanie uchronić pracownika przed włączeniem go do zwolnień grupowych.

Prawo do wykorzystania tych zapisów przysługuje pracodawcom zatrudniającym w swych przedsiębiorstwach minimum 20 pracowników. Przeprowadzenie zwolnień grupowych wymusza wcześniejsze konsultacje ze związkami zawodowymi. W ich trakcie należy na piśmie powiadomić związki o przyczynach próbę  redukcji z powodów ekonomicznych.
i podjąć konsultacje w sprawie sposobu ich przeprowadzenia. W sytuacji gdy rozmowy nie przyniosą jednolitego stanowiska obu stron, decydujący wpływ na sposób redukcji pozostaje w gestii pracodawcy. Zasady jej przebiegu należ wówczas samodzielnie zawrzeć w regulaminie redukcji.