Określenie w umowie zlecenia miejsca i czasu pracy nie nadaje jej charakteru umowy o pracę.

Zapis taki, jest tylko i wyłącznie, ustaleniem uściślającym zasady pracy, która zostaje powierzona zleceniobiorcy. Nie powinien w takim przypadku być potraktowany jako charakterystyczny dla podporządkowania pracownika pod zleceniodawcę. By nie popełnić błędu przy takim formułowaniu umowy zlecenia, należy szczególnie pilnie zwrócić uwagę na to, ażeby ustalenia te miały formę informacyjną. Mówiącą jedynie o zawartych pomiędzy obiema stronami ustaleniach w tym temacie. Należy unikać takiego sformułowania tego punktu, z którego interpretacji mogłoby wynikać, iż cechuje się on formą umożliwiającą arbitralne wskazywani miejsca i czasu pracy zleceniobiorcy. Jeśli umowa będzie taką arbitralność jasno zakładać, jednoznacznie zostanie uznana za wyczerpującą cechy stosunku pracy.

Przepisy dają w ten sposób wolną rękę przy ustalaniu charakterystyki powierzanych zadań, w przypadkach gdzie jest to szczególnie ważne, chroniąc prawa pracownika wymuszając równość obu stron umowy.