Czy pracodawca może zmniejszyć raz przyznany dodatek funkcyjny jeśli zakres czynności pracownika nie uległ zmniejszeniu? Jeśli tak to w jakiej formie może to nastąpić (np. przez wypowiedzenie zmieniające)?

Możesz obniżyć wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego, ale tylko w drodze porozumienia, lub wypowiedzenia zmieniającego.

Dodatek funkcyjny jest - obok wynagrodzenia zasadniczego - składnikiem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. Przysługuje on osobom pełniącym funkcje na stanowiskach kierowniczych, związanych z zarządzaniem i kierowaniem określonym zespołem osób. Wskazany dodatek ma rekompensować zwiększony nakład pracy i większą odpowiedzialność, lecz jego wysokość może ulegać zmianie. Pracodawca, chcąc zmniejszyć przyznany dodatek - nawet, jeżeli zakres czynności pracownika nie zmienił się - może tego dokonać jedynie w drodze:

• porozumienia zmieniającego, bądź
• wypowiedzenia zmieniającego.

Jeżeli pracownik zgadza się na obniżenie wysokości dodatku funkcyjnego wystarczy, że zawrzecie w tej sprawie porozumienie zmieniające (tzw. aneks do umowy). Porozumienie możesz bowiem zawrzeć w każdym momencie istnienia stosunku pracy, pod warunkiem jednak, że obie strony umowy o pracę (pracodawca oraz pracownik) wyrażą zgodę na taką zmianę wysokości dodatku.

Jeżeli jednak pracownik nie zgodzi się na obniżenie wysokości jego dodatku funkcyjnego zmiana wysokości owego dodatku na niekorzyść pracownika wymaga formy wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik może wyrazić zgodę na zmianę dotychczasowych warunków dotyczących dodatku funkcyjnego poprzez oświadczenie złożone pracodawcy lub w sposób dorozumiany.

Pamiętaj, aby w wypowiedzeniu zawrzeć pouczenie, że jeśli pracownik do połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na nowe warunki. Brak takiej informacji w wypowiedzeniu spowoduje, że pracownik będzie miał prawo złożyć oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków do końca okresu wypowiedzenia. Jeżeli natomiast pracownik nie zgodzi się na nowe warunki płacy, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

Jeżeli więc nie chcesz ryzykować utraty pracownika, postaraj się najpierw zawrzeć z nim porozumienie zmieniające wysokość dodatku. W sytuacji jednak, gdy pracownik się nie zgodzi, możesz wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające.

art. 42 kp




Reklama:
Skorzystaj z porad z zakresu prawa pracy na www.KadryOnline.pl - pomożemy Ci uniknąć błędów w prowadzeniu spraw kadrowych i zyskać pewność, ze nie narażasz swojej firmy na kary PIP lub sądu pracy