W sytuacji gdy z winy pracownika straci on prawo do wykonywania swojego zawodu pracodawca ma prawo zwolnic go bez wypowiedzenia.

Jednak może tak być jedynie w sytuacji, gdy stanowisko wymaga konkretnych uprawnień, jak np. w zawodzie cieśli lub operatora maszyn ciężkich. Utratę uprawnień określa odpowiedni organ prawny, nie może zrobić tego pracodawca. Ten ostatni ma tylko prawo określić skutki orzeczenia lub decyzji odpowiedniego organu.