Umowa na okres próbny jest jednym z rodzajów umów terminowych. Uregulowanie znajduje w kodeksie pracy. Głównym celem tego rodzaju umowy jest zapoznanie się pracodawcy z możliwościami pracownika na danym stanowisku.

Umowa na okres próbny pozwala sprawdzić przydatność pracownika przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu go m.in. na czas określony czy nieokreślony. Daje możliwość także zapoznania pracownika z warunkami pracy na danym stanowisku i  w danej firmie. Umowy tego rodzaju są zawierane bardzo często, choć stosowanie ich jest fakultatywne.
Okres próby na który zatrudniany jest pracownik nie może przekroczyć 3 miesięcy. Zawieranie tego typu umowy na dłuższy czas jest niedozwolone, natomiast może być zawarta na czas krótszy niż 3 miesiące.

Okres próby rozpoczyna się z dniem określonym w umowie, a jeśli takiego dnia nie określono - w dniu zawarcia umowy. Po upływie okresu próby umowa ulega rozwiązaniu, chyba że uległa wcześniej wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia, rozwiązaniu za porozumieniem stron. Strony mogą nadal kontynuować zatrudnienie zawierając jedną z pozostałych umów określonych w kodeksie pracy. Jeśli nastąpi wypowiedzenie umowy na okres próby z naruszeniem przepisów pracownikowi przysługuje odszkodowanie.