Umowa taka znajduje zastosowanie np. w przemyśle, kiedy można zatrudnić pracownika na czas remontu kotła, budowy silnika czy statku itp. W budownictwie znajduje zastosowanie przy zatrudnianiu na czas wybudowania budynku czy osiedla.

Umowa zawarta na czas niezbędny do wykonania zadania nie może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem - aby ją rozwiązać potrzebna jest zgoda obu stron.

Jeśli potrzebujesz pracowników do wykonania sprecyzowanego zadania, zatrudnienie na czas potrzebny do jego wykonania pozwala Ci spokojnie zaplanować przyszłość. Nie musisz martwić się o pracę dla pracownika, który skończył już poprzednie zadanie - a zawsze możesz mu zaproponować zmianę formy umowy na umowę zawartą na czas określony lub nieokreślony.

Nie warto zatrudniać pracownika na czas potrzebny do wykonania zadania jeśli możemy do tego samego celu zatrudnić pracownika na umowę o dzieło lub zlecenie. W tym drugim przypadku opłacalne jest to wtedy, kiedy pracownik jest już ubezpieczony u innego pracodawcy.