Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą.

Kodeks pracy definiuje różne okresy wypowiedzenia uzależniając je od stażu w firmie.

Na dłuższy okres wypowiedzenia pozwala art. 18 k.p, zgodnie z którym postanowienia umów o pracę (oraz innych aktów będących podstawą stosunku pracy) nie mogą być dla zainteresowanego mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.

Należy pamiętać, ze zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego niż przewidziany w kodeksie w określonych okolicznościach nie może być uznane za niekorzystne dla pracownika.