Pracownik, który nie otrzymał prawidłowo obliczonego wynagrodzenia w terminie, może skierować do sądu pracy roszczenie o wynagrodzenie wraz z przysługującymi mu odsetkami za zwłokę pracodawcy.

Od dnia uchybienia terminowi płatności wynagrodzenia pracownikowi przysługują odsetki ustawowe.

Podstawą prawną tego typu działania jest art. 481 kodeksu cywilnego, który mówi, że jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.

Jeżeli natomiast stopa odsetek za opóźnienie nie była z góry oznaczona, należą się odsetki ustawowe. Jednakże gdy wierzytelność jest oprocentowana według stopy wyższej niż stopa ustawowa, wierzyciel może żądać odsetek za opóźnienie według tej wyższej stopy.