Przedsiębiorca zatrudniając nowego pracownika zawsze staje przed pytaniem: jaki rodzaj umowy będzie najlepszy? Umowa o pracę, zlecenie, lub też umowa o dzieło? Każde rozwiązanie ma swoje plusy i minusy

Jeśli zależy nam na stabilnej i stałej kadrze pracowniczej najlepszym rozwiązaniem będzie oczywiście umowa o pracę. Również dla lepszej kontroli nad pracownikami ten wariant jest najodpowiedniejszy. Ale minusem takiego rozwiązania jest późniejsza konieczność płacenia wszystkich składek, pojawiają się również obciążenia o charakterze socjalnym.

Innym wyjściem z sytuacji jest umowa cywilnoprawna. Pracodawca nie ma tylu zobowiązań względem pracownika, musi opłacić jedynie składki podstawowe. Łatwe jest również zerwanie współpracy przy ewentualnym niewywiązaniu się pracownika z zalecanych zadań. Jednak przy zawierani tej umowy pracodawca musi pamiętać, że jego kontrola nad pracownikiem jest bardzo ograniczona. Poza tym zleceniodawca nie ma prawa narzucenia konkretnych godzin pracy, choć może ustalić wspólnie z pracownikiem ramy czasowe