Praca tymczasowa jest często formą zatrudniania i ma na celu przede wszystkim zmniejszenie bezrobocia. Niezaprzeczalnie ten rodzaj zatrudnienia jest bardzo opłacalny dla pracodawcy.

Wykonywanie pracy tymczasowej odbywa się za pośrednictwem agencji, która następnie kieruje pracownika tymczasowego do pracodawcy. Pracownik tymczasowy nie jest związany stosunkiem pracy z pracodawcą użytkownikiem. Pracodawca ponosi jedynie opłaty agencyjne, nie ponosi natomiast większości obciążeni wynikających z prawa pracy. Zatrudnienie przez agencję jest oparte na umowie cywilnoprawnej lub umowie o pracę

Pracownik wykonujący pracę tymczasową jst zatrudniony na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Pracownik i pracodawca zawierają z agencją umowy, które mają na celu określenie warunków pracy jak również ochronę pracownika. Pracodawca ustala z agencją warunki pracy i kwalifikacje wymagane do jej wykonywania. Jednak to agencja ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracownika, oczywiście w określonych przepisami granicach.

Agencja zawierając umowę z pracownikiem, wskazuje pracodawcę użytkownika na rzecz którego będzie wykonywana praca, określa warunki jej wykonania. To agencja przejmuje obowiązki pracodawcy chyba, że  wynika inaczej z przepisów.

Umowy zawarte na czas nieprzekraczający 2 tygodni rozwiązuje się za trzydniowym wypowiedzeniem, a przekraczającej 2 tygodnie - za siedmiodniowym.

Pracodawcy użytkownikowi przysługują prawa pracodawcy związane z organizacją pracy. W przypadku nieprzestrzegania zasad przez pracodawcę dotyczących warunków pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Wszelkie roszczenia pracownika rozpatruje sąd pracy. W umowie nie może pojawić się zastrzeżenie, że pracownik tymczasowy nie zostanie zatrudniony na stałe, a pracodawca powinien informować go o wolnych miejscach pracy.