Pracownik przybywający na urlopie wychowawczym zobowiązany jest do opieki nad dzieckiem. Urlop ten jest uprawnieniem celowym przysługującym do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Jeśli w tym czasie pracownik zaprzestanie sprawowania tej opieki podejmując pracę – nie u pracodawcy – np. za granicą – skutkuje to utratą prawa do urlopu.

W takim przypadku pracodawca musi wezwać pracownika do stawienia się do pracy.

Ustawodawca nie wyłącza jednak całkowicie możliwości prowadzenia działalności zarobkowej przez pracownika opiekującego się dzieckiem w ramach urlopu wychowawczego.