|
Sobota, 22. listopada 2008
|
|
|
|
|
|
 |
 |
PODOBNE TEMATY |
|
|
|
| Nie każdy może mieć system zadaniowy |
 |
 |
 |
| Autor: Wiedza i Praktyka |
24-11-2007 |
|
|
|
|
Jeśli chcesz stosować system zadaniowy, sprawdź, czy dla określonej grupy pracowników możesz go wprowadzić. Stosowanie tego systemu jest bowiem możliwe tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione (patrz tabela).
|
Stosowanie systemu zadaniowego
|
|
Czym może być uzasadnione?
|
Przykładowe stanowisko pracy
|
|
Rodzajem pracy
|
Praca twórcza, np. dziennikarz, architekt, informatyk programista
|
|
Organizacją pracy
|
Każde stanowisko pracy, na którym dla pracodawcy nie ma znaczenia w jakich godzinach pracownik pracuje. Liczy się tylko fakt wykonania wyznaczonych mu zadań (np. pracownik montujący szafy wnękowe w domu klienta).
|
|
Miejscem wykonywania pracy
|
Przedstawiciel handlowy, medyczny, regionalny kierownik sprzedaży. Pracownicy pracujący w domu np. redaktor, analityk, prawnik. Ci pracownicy sami organizują godziny pracy np. spotkania z klientami w dogodnych dla nich godzinach pracy.
|
Czy kierownik też może mieć system zadaniowy?
Kadra menedżerska także może mieć zadaniowy czas pracy, ale tylko wówczas, gdy rzeczywiście nie są ważne godziny pracy, ale wykonane zadania. Zatem np. regionalny kierownik sprzedaży, pracujący „w terenie” i nadzorujący pracowników „terenowych”, może mieć system zadaniowy. Natomiast kierownik nadzorujący pracowników pracujących w określonych godzinach - nie.
Podstawa prawna:
Reklama:
Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl i dowiedz się, jak poprawnie stosować przepisy czasu pracy! Z raportu PIP wynika, że ponad połowa przedsiębiorstw błędnie stosuje przepisy o czasie pracy! Czy masz 100% pewności, że Twojej firmy to nie dotyczy? |
|
|
|
 |
 |
 |
|
 Brak komentarzy |
|
 |
|
 |
|
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy... |
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
