Czy możesz podwyższyć wynagrodzenie na rzecz swojego pracownika, nie ponosząc dodatkowych wydatków na rzecz fiskusa? Tak. Otóż pamiętaj, że pewne kategorie świadczeń dokonywanych dla pracowników są zwolnione od podatku dochodowego. Więcej, niektóre z nich wolne są także od składek ZUS.

Warto zatem byś wiedział, że świadczenia na rzecz Twoich pracowników, które są zwolnione od podatku dochodowego (nie pobierasz od nich zaliczek na podatek) to:

I. Wartość ubioru służbowego (umundurowania), jeżeli jego używanie należy do obowiązków Twojego pracownika, lub ekwiwalent pieniężny za ten ubiór (art. 21 ust. 1 pkt 10 updof). Obowiązek używania takiego ubioru może wynikać bądź z przepisów prawa, bądź z obowiązujących u Ciebie przepisów wewnątrzzakładowych (np. z obowiązujących w Twojej firmie regulaminów czy rozporządzeń).

Pamiętaj również, że wartość ubioru służbowego (umundurowania), którego używanie należy do obowiązków Twojego pracownika, lub ekwiwalent pieniężny za ten ubiór także nie podlega składkom ZUS.

II. Ekwiwalenty pieniężne, jakie wypłacasz pracownikom za używanie przez nich przy wykonywaniu pracy narzędzi, materiałów lub sprzętu, stanowiących ich własność (art. 21 ust. 1 pkt 13 updof). Wysokość takich ekwiwalentów możesz ustalać sam. Nie obowiązują Cię w tym przypadku żadne limity. Od świadczeń tych nie pobierasz również składek ZUS.

III. Świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia (art. 21 ust. 1 pkt 11–11b). Są to świadczenia (ekwiwalenty):

• wartość otrzymanych przez pracownika bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy, mimo ciążącego na Tobie (pracodawcy) obowiązku wynikającego z przepisów o BHP, nie masz możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych,
• przysługujące Twoim pracownikom na podstawie przepisów BHP, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, wynikające z zasad BHP, w tym ze względu na szczególne warunki i charakter pełnionej służby, przysługujące osobom pozostającym w stosunku służbowym, przyznane na podstawie odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

Wymienić tu można takie świadczenia jak: środki czystości, odzież ochronna, posiłki profilaktyczne, napoje dla pracowników, okresowe badania lekarskie, okulary dla osób pracujących przy komputerach itp.
Od wartości tych świadczeń (oraz ich ekwiwalentów) nie odprowadzasz także składek ZUS.

IV. Wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez Twojego pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Pamiętaj, rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi (art. 21 ust. 1 pkt 67).

Świadczenia z ZFŚS są wyłączone od składek ZUS w pełnej wysokości.

Reklama:
Skróć do minimum czas, jaki poświęcasz na poszukiwanie wartościowych, rzetelnych omówień zmieniających się przepisów! Wejdź na stronę www.aktualnosciksiegowe.pl już dziś!