Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS.

Zasadę tą reguluje art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz.267 ze zm.). Ważne jest tu oficjalne ustalenie stanu zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Ustalenia takiego dokonuje się zawsze według liczby zatrudnionych na dzień 30 listopada danego roku. Jeśli jest ona niższa lub równa 20, to świadczenia z tytułu ubezpieczenia chorobowego wypłaca ZUS. Jednak sytuacja zmienia się jeśli liczba pracowników jest choćby o jednego pracownika wyższa (21 zatrudnionych). W takim przypadku wypłata świadczeń przechodzi na firmę.

Przy ustalaniu stanu zatrudnienia należy uwzględnić wszystkich pracowników objętych ubezpieczeniem chorobowym, w tym: uczniów, pracowników nakładczych, zatrudnionych na umowę-zlecenie, pracowników na urlopach macierzyńskich. W skład ten wchodzą także osoby zgłoszone do ubezpieczenia ze względu na prowadzoną działalność gospodarczą