Jeśli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę, to jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy oraz do wypłacenia wszystkich świadczeń pieniężnych.

O sprawie tej informuje "Gazeta Prawna": "zakończenie zatrudnienia kojarzy się przede wszystkim z obowiązkiem wydania pracownikowi świadectwa pracy. Rzeczywiście czynność ta jest niezbędna, ale nie jedyna. Z reguły bowiem odejście pracownika z firmy wiąże się dla pracodawcy z koniecznością wypłacenia różnych świadczeń. Zobowiązania finansowe pracodawcy dotyczą nie tylko rozliczenia się z należności za wykonaną pracę, ale także wypłaty szczególnych świadczeń, do których pracownik jest uprawniony na koniec swojego zatrudnienia. Na ogół mają one charakter odprawy i ekwiwalentu, a przesłanką ich nabycia jest właśnie rozwiązanie stosunku pracy".

"Odprawy, jakie pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi na zakończenie zatrudnienia, stanowią rodzaj rekompensaty mającej złagodzić pracownikowi (względnie członkowi jego najbliższej rodziny) skutki pewnych zdarzeń, np. utraty pracy czy przejścia na emeryturę lub rentę. Prawo do odpraw wynika z różnych przepisów prawa pracy, ustaw szczególnych, a także z aktów zakładowych. Charakter prawny odpraw występujących w prawie pracy nie jest jednolity, zróżnicowany jest również zakres uprawnień do tego świadczenia. Może być ona bowiem zarówno świadczeniem o charakterze powszechnym, jak i przysługiwać tylko niektórym kategoriom pracowników" - podaje "Gazeta Prawna".